Оценка сотрудников

Описание:

Куб создан для общего анализа оценок отправителями и получателями доставок работы участвовавших в этих доставках сотрудников компании (на этапе отправки и вручения)

Ответственный:

Курбатова Наталья

Доп. информация

  • Данные для отчета учитываются из ЭК5 "Оценка сотрудника", вкладка "Журнал оценок".
  • Рассматриваются только оценки со статусом задания "Выполнено".
  • Критерии оценки рассматривается как отдельная оценка: если оценка произведена по 3 критериям, то считается, что имеется 3 отдельные оценки.
Описание показателей:
Table 1. Свернуть/развернуть таблицу
Меры
Наименование Описание / Формулы Доп.информация
Оценок, шт Формула = Количество критериев в колонке "Критерий" x Количество строк в таблице (по строкам, отобранным в соответствии с заданными фильтрами)
  1. Рассматриваются только оценки со статусом задания "Выполнено".
  2. Если критерии по оценке не заданы, то количество критериев по оценке считается равным 1.
  3. Значение меры должны выводиться в формате целого числа с делением на разряды.
Оценка Формула = Сумма баллов в колонке "Оценка" x Количество критериев в колонке "Критерий" (по строкам, отобранным в соответствии с заданными фильтрами) / Оценок, шт
  1. Рассматриваются только оценки со статусом задания "Выполнено".
  2. Если критерии по оценке не заданы, то количество критериев по оценке считается равным 1.
  3. Значение меры должны выводиться в числовом формате с двумя знаками после запятой.
Доля оценок, % Формула = Оценок, шт / Оценок, шт (всех видов оценок из измерения "Оценка" (отобранных в соответствии с заданными фильтрами)) x 100%
  1. Значение меры должны выводиться в процентном формате с двумя знаками после запятой (пример: 15,00%).
  2. Чтобы данная мера отображала доли оценок нужно вывести в отчёт измерение "Оценка" (иначе значение меры будет равно 100%).
Измерения
Наименование Описание / Формулы Доп.информация
Дата оценки Даты первой приходной / последней расходной операций по доставкам (в зависимости от того, кто производит оценку: отправитель или получатель).

Дата и время оценки переведены в часовой пояс города отправителя / получателя доставки.

Данные о датах берутся из колонки "Дата".

Критерий Критерии, по которым производятся оценки.

Если критерии по оценке не заданы, то в качестве критерия по оценке берётся "-".

Данные о критериях берутся из колонки "Критерий" (перечень критериев, по которым проставлена оценка перечислен в этой колонке через запятую, однако в измерении каждый критерий должен выводиться отдельно).

Офис сотрудника Текущие характеристики офисов, представленных в колонке "Офис". Данные для заполнения атрибутов берутся из программы ЭК5, раздела "Структура компании".
Оценка Варианты оценок
Сотрудник Текущие характеристики сотрудников, представленных в колонке "Сотрудник". Данные для заполнения атрибутов берутся из программы ЭК5, раздела "Сотрудник" (кроме данных для атрибутов "Должность", "Тип сотрудника" и "Сотрудник", которые берутся из колонок "Должность", "Сотрудник" и "Тип").

Соответствие показателей:

Все показатели бьются друг с другом.

Техническое описание показателей